訪問介護の管理者候補（副主任）／週休2日／キャリアアップOK 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務 ・売上管理 ・サ責、訪問介護業務（生活援助、身体介護） ・居宅支援事業者との連携 ・利用者様のお世話を行うヘルパーの指導とスケジュール調整 ・事務的な作業など 賞与あり／残業少なめ（月10時間以下） ■訪問介護の1日の流れ(例) 9時20分 スタッフの業務実施状況の把握、業務管理等 12時30分 昼食休憩 14時00分 Ａ様宅 買い物・お食事作り、同行など 16時00分 ミーティング、居宅支援事業者との連携、事務作業など 18時30分 退社 ※自転車移動中心 ■充実の研修制度 感染症から簡単な調理の仕方などの研修や、定期的に情報交換をする場を設けてます。 また、訪問介護事業所に先輩スタッフがいない場合でも、不安なことがあれば支援専門の部署があるため気軽に相談ができる体制を整えています。 訪問介護未経験の方は、訪問ヘルパーの経験を積んだ後サービス提供責任者として活躍の場をご用意！ ■キャリアアップ例 キャリアアップ例（１） （40代女性／訪問介護未経験・施設介護経験あり／資格：介護福祉士） 入社時 ホームヘルパーとして入社 6か月後 サービス提供責任者 4か月後 副主任（サービス提供責任者） キャリアアップ例 B （30代女性／サービス提供責任者経験あり／資格：介護福祉士） 入社時 サービス提供責任者として入社 2か月後 副主任（サービス提供責任者） 4か月後 主任＆管理者 頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価！ ■受動喫煙対策 禁煙（屋外に喫煙スペースあり） ■コロナ対策 コロナウィルスの対策・感染予防について ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底 ・手洗いうがい、手指消毒の徹底 ・事業所内の消毒、換気の徹底 ・研修のオンライン化 スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

ケア21では、給与や待遇ではなく“その人らしさを大切”にしています！ 利用者様のご自宅へご訪問して行う介護業務のお仕事です。ケ ア21の訪問介護事業所での勤務となります。具体的な業務は買い 物や掃除といった生活援助と入浴介助、食事補助、排泄等の身体 介護です。定年がないので、10代から80代までの幅広い年代のス タッフが活躍しています。 「人を大事にし、人を育てる」という理念のもと、利用者様ではなく働くスタッフも前向きに働けるよう取り組んでいます。 ■<ケア21の訪問介護> 元々は学習塾として運営。その後訪問介護から始まり今では有料 老人ホームや保育サービス等を提供する総合福祉企業です。介護 と聞くと「大変・きつそう」など思われる方も多いのではないで しょうか。正直、楽な仕事ではないですが、自分の価値を見いだ せたり、人と人の関係が築ける“あったかい”お仕事です。 ■<個人のアイディアを尊重> 成長は人それぞれで、自分にあったスピードがあると考え、評価 は減点方式ではなく加点方式。周りと比較をせず、昨年と比べて 何ができるようになったかという良い面を評価します。失敗は誰 でもあるため、周囲に相談したり、失敗を糧にどう活かすかを大 切にしています。失敗を恐れずどんどん挑戦ができる環境です。 ■<互いを褒めあう社風> 褒めあう取り組みとして「ありがとうほめカード」を実施。日頃 の感謝を伝えたり、人の良いところを見つけてほめる制度です。 職場の仲間と良い関係が築けるだけでなく、仲間から見て自分の 長所が見つけることができ、得意な事を活かすことも可能。ほめ た人も、ほめられた人と同様に嬉しくなる独自の制度です。 ■受動喫煙対策 禁煙（屋外に喫煙スペースあり） ■コロナ対策 コロナウィルスの対策・感染予防について ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底 ・手洗いうがい、手指消毒の徹底 ・事業所内の消毒、換気の徹底 ・研修のオンライン化 スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

登録ヘルパー／訪問介護／資格があれば未経験者OK 利用者様のご自宅に自転車やバイクなどで訪問する訪問介護業務 ご家庭の生活で必要な生活援助（お食事の用意、洗濯、掃除、お買い物など） 身体介護（食事介助、排泄 、入浴など） 20分～1時間など時間によりサービス内容は異なります。 研修制度あり◎先輩同行はじめ、OJT研修を中心に業務をお任せ！ ■訪問介護の1日の流れ（例） 9：40 ヘルパーさんご自宅出発（自転車で移動） 9：50 A利用者様宅に到着（～11：00迄サービス） 11：05 Ｂ様宅に移動出発 11：15 Ｂ様宅に到着（～12：15迄サービス） 12：20 終了・帰宅準備 12：30 ヘルパーさん自宅に到着 事前にケアについて申し送りを行い、現地や目印の建物にて待ち合わせをした上で先輩介護スタッフと一緒に同行訪問を行います。 1人1台社用スマホを貸与しますので、報告や必要な連絡はアプリで完結！ ミーティングや申し送りなどで、月に何度か事業所にお越しいただく場合もございます。 ■▼スタッフインタビュー（50代女性） 社員ヘルパーで勤務していましたが、身内の介護との両立のため非常勤のヘルパーに切り替えて勤務をしています。 今後、介護が落ち着いたら正社員に切り替えて勤務したいと考えてます。 ライフステージに応じて働き方を変えられる柔軟性、キャリアアップを後押ししてくれる環境など嬉しいですね。 ■受動喫煙対策 禁煙（屋外に喫煙スペースあり） ■コロナ対策 コロナウィルスの対策・感染予防について ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底 ・手洗いうがい、手指消毒の徹底 ・事業所内の消毒、換気の徹底 ・研修のオンライン化 スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

サービス提供責任者の募集！長く活躍できる環境！充実した福利厚生でライフプランも安心 ご利用者様への介護サービスを行う他、居宅支援事業者との連携 ご利用者様のお世話を行うヘルパーの指導とスケジュール調整 などの事務的な作業も行っていただきます。仕事は多岐に渡りま すがそれだけに、やりがいもある重要な立場をお任せします。 （※月勤務平均171ｈの内、80ｈサービス提供、残り事務作業） ご利用者様の笑顔と「ありがとう」の一言が仕事のやりがいへと変わります ■ケア21の訪問介護 自転車（電動あり・個人自転車の利用も可能）にてご利用者様の ご自宅へご訪問し、ご家庭の生活で必要な生活援助 （お食事の用意、洗濯、掃除お買い物など）と身体介護 （食事介助、排泄、入浴など）を行うサービスです。 ■訪問介護の1日の流れ(例) ９時２０分 スタッフの業務実施状況の把握、業務管理等 １２時３０分 昼食休憩 １４時００分 Ａ様宅 買い物・お食事作り １７時００分 居宅支援事業者との連携等 事務作業 １８時００分 退社 ■受動喫煙対策 禁煙（屋外に喫煙スペースあり） ■コロナ対策 コロナウィルスの対策・感染予防について ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底 ・手洗いうがい、手指消毒の徹底 ・事業所内の消毒、換気の徹底 ・研修のオンライン化 スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。