介護保険制度創設時から事業展開している強みを活かして、ご利用者様のQOL向上を目指し、質・量ともに「地域NO.1」事業所を増やしていきます！

児童発達支援管理責任者／放課後等デイサービス／ブランクOK 児童福祉施設における児童指導員業務（1日あたりの定員10名） ・日常生活訓練や集団生活適応訓練など ・送迎対応（学校からご自宅まで） ・音楽活動 ・宿題や課題の支援 ・イベント企画、実施 ・利用記録ノート記入 ・ミーティング など 例）仕事の流れ（平日） 11時：出社、予定確認、事務作業 13時30分：送迎準備、療育活動・訓練1 15時30分：おやつ休憩 16時：療育活動・訓練2（公園で散歩等） 18時：帰宅準備、送迎準備（1～2便） 19時30分：事務作業・退社 （土・祝・長期休暇） 9時：出社、予定確認、事務作業 11時：送迎準備、療育活動・訓練1 12時：昼食 13時30：療育活動・訓練2（公園で散歩等） 14時：おやつ休憩 15時：療育活動・訓練3（創作活動等） 16時：帰宅、送迎準備 18時：事務作業、退社 新規開設の予定もあり！障がい事業でこれからさらに活躍したい方歓迎！ ■「リールスメイト」とは 放課後等デイサービス「リールスメイト」は小学生～高校生までの発達に心配のあるお子様に対し、療育を行っている施設です。放課後はもちろん、春休み・夏休み・冬休みなどの学校の休暇に、生活基本動作や集団適応能力の向上を目的とした指導や訓練を行い集団 的活動、創作的活動への関心を高めるため支援を行っています。 ■やりがい 子どもたちの成長に関わっていくお仕事なので、学校でお友達と仲良く過ごせるようになったや授業に参加できるようになったと、子供たちの変化や学校の先生やご家族からお話しを聞くととても嬉しくなります◎ ■大変さ 研修の中で、リスクマネジメントや行ってはいけない事など繰り返し学ぶ機会があります。チームケアとなるので、考えをある程度統一する必要がありますが、統一した関わりをすることでお子様の成長や変化が大きく、人で判断しなくても安心・信頼をしてもらえる要素になります。 ■放課後等デイサービス未経験の方も歓迎 入社時の研修（3日間）の他に、リールスメイトに特化した研修も用意あり！ご家族の気持ちや国が決めているルールについて、支援のコンプトなど障がい支援に関わる研修も多数用意。また、現場ではOJTを中心に指導担当と共に、まずはお子様の特徴や名前を覚えることからスタート。実務面では、お子様とどのように関わるかなど社内や他事業所と情報交換を都度実施しています。 ■受動喫煙対策 禁煙（屋外に喫煙スペースあり） ■コロナ対策 コロナウィルスの対策・感染予防について ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底 ・手洗いうがい、手指消毒の徹底 ・事業所内の消毒、換気の徹底 ・研修のオンライン化 スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

私たちは「人を大事にし、人を育てる」の実践を大切にしている会社です。 そして、仕事をするとき、判断に迷った時に立ち返るのが「ケア21の経営理念」です。 ① 福祉・医療・教育・⽂化の4分野を通じて社会貢献 ② 最⼤ではなく最⾼のサービスの提供 ③ ⼈間の尊厳を尊重し、ご利⽤者本位の真⼼と優しさのこもったサービスの提供 ④ ⽇本のヘルスケア産業のリーダー企業を⽬指す ⑤ 福祉理念と市場原理の融合 ⑥ 現場第⼀主義 ⑦ 徹底討論・徹底和解 ⑧ 常に考え、変わり続ける ⑨ ⼈を⼤事にし、⼈を育てる 1つでも共感出来る方と一緒にお仕事したいと思っています。

私たちの施設の自慢は、国内随一の規模の大きさが可能にする、「人を大事にし、人を育てる」の実践です！ POINT①～キャリアプランが豊富～ 在宅、入居、通所介護など幅広いサービス展開により働き方の選択肢をたくさんご用意。 POINT②～フォロー体制に自信あり～ 就業先見学やお仕事開始以降も先輩スタッフや人事スタッフがサポートしていきます。 POINT③～働き方の自由な仕事もあり～ 短時間、週2日～など、ライフスタイルに合わせた働き方のご提案も可能です。 POINT④～加点方式の評価制度～ 個人の成長に注目した、従業員を誰でも伸ばす「誰伸び人事制度」 これ以外にも、 「ありがとうほめカード」(人の良いところを見つけて、ほめる制度)、「一芸認定制度」(特技や秀でた部分を申請し、認定されれば、一芸手当が年に1回支給される制度)などの社内制度や、年間600以上ある研修など個性を大切にするケア21独特の仕組みが自慢です！