介護保険制度創設時から事業展開している強みを活かして、ご利用者様のQOL向上を目指し、質・量ともに「地域NO.1」事業所を増やしていきます！
- 給与
- 260,000円〜 (月給)
- 雇用形態
- 正職員・常勤
- 職種
- サービス提供責任者
- 施設形態
- 居宅介護支援 / 訪問介護
サービス提供責任者／有給取得推進／キャリアアップも可能！ ・ヘルパー業務（身体介護、生活援助） ・利用者様およびそのご家族とのアセスメント （訪問介護サービスの利用にあたり、利用者様およびそのご家族と面談して意見や要望をヒアリング） ・訪問介護計画書の作成（サービス提供後も随時モニタリングを実施） ・サービス提供手順書の作成 ・ヘルパーのマネジメントや指導 ・事務作業 ※請求業務や給料や労務関係業務は本社が行います。 仕事だって仲間と楽しく！活気あふれる「ケア21新小岩」で一緒に盛り上げて頂ける方を募集します◎ ■ケア21新小岩の特徴 都内訪問介護で、社員平均年齢が1番低い事業所！（平均年齢30代） 年齢や性別問わず、仲が良く会話が絶えない職場です。 仕事になると、仲が良いだけではなく、利用者様の相談や仕事の進め方など気軽に相談もでき、メリハリのある職場でもあります。 訪問介護の現場から離れている方も再度チャレンジしやすい環境ですので、気軽に応募ください！ 上司、先輩社員が声をかけ、サポートします！ ■訪問介護の1日の流れ（例） ９時２０分 スタッフの業務実施状況の把握、業務管理等 １２時３０分 昼食休憩 １４時００分 Ａ様宅 買い物・お食事作り １７時００分 居宅支援事業者との連携や事務作業 １８時００分 退社 ※自転車移動中心 ■入社時から職種別など研修制度が充実 感染症からサ責研修やその他、定期的に情報交換をする場を設けてます。 また、事業所に先輩スタッフがいない場合でも、わからないことがあれば気軽に相談ができるよう、支援専門の部署との連携体制を整えています。 訪問介護未経験の方は、専門性を高めて頂けるよう、 入社してしばらく現場で実務経験を積んだ後、サービス提供責任者としての業務をお任せします◎ ■キャリアアップ例 訪問介護にて、専門性を高めキャリアアップも可能！br> 年収375万円／サービス提供責任者（介護福祉士）br> 年収418万円／副主任（介護福祉士） ■受動喫煙対策 禁煙（屋外に喫煙スペースあり） ■コロナ対策 コロナウィルスの対策・感染予防について ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底 ・手洗いうがい、手指消毒の徹底 ・事業所内の消毒、換気の徹底 ・研修のオンライン化 スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
私たちは「人を大事にし、人を育てる」の実践を大切にしている会社です。 そして、仕事をするとき、判断に迷った時に立ち返るのが「ケア21の経営理念」です。 ① 福祉・医療・教育・⽂化の4分野を通じて社会貢献 ② 最⼤ではなく最⾼のサービスの提供 ③ ⼈間の尊厳を尊重し、ご利⽤者本位の真⼼と優しさのこもったサービスの提供 ④ ⽇本のヘルスケア産業のリーダー企業を⽬指す ⑤ 福祉理念と市場原理の融合 ⑥ 現場第⼀主義 ⑦ 徹底討論・徹底和解 ⑧ 常に考え、変わり続ける ⑨ ⼈を⼤事にし、⼈を育てる 1つでも共感出来る方と一緒にお仕事したいと思っています。
私たちの施設の自慢は、国内随一の規模の大きさが可能にする、「人を大事にし、人を育てる」の実践です！ POINT①～キャリアプランが豊富～ 在宅、入居、通所介護など幅広いサービス展開により働き方の選択肢をたくさんご用意。 POINT②～フォロー体制に自信あり～ 就業先見学やお仕事開始以降も先輩スタッフや人事スタッフがサポートしていきます。 POINT③～働き方の自由な仕事もあり～ 短時間、週2日～など、ライフスタイルに合わせた働き方のご提案も可能です。 POINT④～加点方式の評価制度～ 個人の成長に注目した、従業員を誰でも伸ばす「誰伸び人事制度」 これ以外にも、 「ありがとうほめカード」(人の良いところを見つけて、ほめる制度)、「一芸認定制度」(特技や秀でた部分を申請し、認定されれば、一芸手当が年に1回支給される制度)などの社内制度や、年間600以上ある研修など個性を大切にするケア21独特の仕組みが自慢です！
募集求人詳細
- 職種
- サービス提供責任者
- 雇用形態
- 正職員・常勤
- 仕事内容
- サービス提供責任者／有給取得推進／キャリアアップも可能！ ・ヘルパー業務（身体介護、生活援助） ・利用者様およびそのご家族とのアセスメント （訪問介護サービスの利用にあたり、利用者様およびそのご家族と面談して意見や要望をヒアリング） ・訪問介護計画書の作成（サービス提供後も随時モニタリングを実施） ・サービス提供手順書の作成 ・ヘルパーのマネジメントや指導 ・事務作業 ※請求業務や給料や労務関係業務は本社が行います。 仕事だって仲間と楽しく！活気あふれる「ケア21新小岩」で一緒に盛り上げて頂ける方を募集します◎ ■ケア21新小岩の特徴 都内訪問介護で、社員平均年齢が1番低い事業所！（平均年齢30代） 年齢や性別問わず、仲が良く会話が絶えない職場です。 仕事になると、仲が良いだけではなく、利用者様の相談や仕事の進め方など気軽に相談もでき、メリハリのある職場でもあります。 訪問介護の現場から離れている方も再度チャレンジしやすい環境ですので、気軽に応募ください！ 上司、先輩社員が声をかけ、サポートします！ ■訪問介護の1日の流れ（例） ９時２０分 スタッフの業務実施状況の把握、業務管理等 １２時３０分 昼食休憩 １４時００分 Ａ様宅 買い物・お食事作り １７時００分 居宅支援事業者との連携や事務作業 １８時００分 退社 ※自転車移動中心 ■入社時から職種別など研修制度が充実 感染症からサ責研修やその他、定期的に情報交換をする場を設けてます。 また、事業所に先輩スタッフがいない場合でも、わからないことがあれば気軽に相談ができるよう、支援専門の部署との連携体制を整えています。 訪問介護未経験の方は、専門性を高めて頂けるよう、 入社してしばらく現場で実務経験を積んだ後、サービス提供責任者としての業務をお任せします◎ ■キャリアアップ例 訪問介護にて、専門性を高めキャリアアップも可能！br> 年収375万円／サービス提供責任者（介護福祉士）br> 年収418万円／副主任（介護福祉士） ■受動喫煙対策 禁煙（屋外に喫煙スペースあり） ■コロナ対策 コロナウィルスの対策・感染予防について ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底 ・手洗いうがい、手指消毒の徹底 ・事業所内の消毒、換気の徹底 ・研修のオンライン化 スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
- 勤務時間
- 9：00～18：00（実働8時間／休憩60分） ※1ヵ月単位の変形時間労働制 ※サービス都合等により、勤務時間は前後する可能性あり
- 休日・休暇
- 週休2日(月8～9日/シフト制) 夏期休暇（3日間） 冬期休暇（4日間） 有給休暇（入社半年後に10日付与） 慶弔休暇 産休・育休 ＊産前産後/介護/看護休暇取得実績あり 【年間休日111日】
- 福利厚生/待遇
- ・昇給年1回※人事考課による ・賞与年2回※業績による ・交通費支給（上限月50,000円） ・各種社会保険完備 ・退職金制度 ・組合制度 ・持株会制度 ・制服、社用携帯貸与 ・一芸手当（推し活や特技を申請） ・健康診断受診 ・キャリア支援制度等 ・休憩スペースあり
- 給与
- 月給 260,000 ~ 280,000 円・基本給 175,000円 ・地域手当 30,000円 ・サ責手当 25,000円 ・外勤手当 25,000円 ・資格手当 実務者研修 5,000円 介護福祉士 25,000円
- 必須保有資格
- 介護福祉士 / 実務者研修
- 応募条件
- 【下記いずれか必須】 ・実務者研修（旧ヘルパー1級） ・介護福祉士 【あれば尚可】 訪問介護のご経験
- 法人名
- 株式会社ケア２１
- 施設名
- 株式会社ケア21新小岩
- 勤務先
- 東京都葛飾区東新小岩1-5-15MK 第2 ビル1F
- アクセス
- JR総武本線「新小岩駅」北口から徒歩約5分
- 施設形態
- 居宅介護支援 / 訪問介護
応募に関するよくある質問
- 会員登録をするとほかの事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
- 登録内容は、応募した事業所以外は閲覧できません。ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます
- 応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
- 事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
あとで見る
株式会社ケア21新小岩
介護保険制度創設時から事業展開している強みを活かして、ご利用者様のQOL向上を目指し、質・量ともに「地域NO.1」事業所を増やしていきます！
施設情報
株式会社ケア２１
| 施設名 | 株式会社ケア21新小岩 |
|---|---|
| アクセス | JR総武本線「新小岩駅」北口から徒歩約5分 |
| 住所 | 東京都葛飾区東新小岩1-5-15 |
| 施設形態 | 居宅介護支援/訪問介護 |
ケア21では、キャリアアップしたい方、経験がある方、無資格・未経験の方、日勤のみで働きたい方、週2で働きたい方など、皆さんの都合に合わせて働いて頂くことができます。 また、定年制も撤廃していますので、ご自身で定年を決めることができます！ 加点主義及び絶対評価による誰伸び人事制度と充実した教育・研修体制により、全てのスタッフがリーダーを目指し、 成長を果たしていける環境を提供しています！ まずはぜひご応募頂き、あなたの実現したいことを教えてください！ ～ケア21の求める人財像～ 1) 大きな声で挨拶ができ、明るいこと 2) 楽観的であること、楽観的であろうという意志を持つこと 3) 不正をせず、ルールや法令を遵守すること 4) 緻密であり計画的に行動できること 5) 売上・利益を意識し、結びつく行動ができること 6) チームワークを意識して人や社会のために行動できること 7）利用者本位を貫ける人 8）働く仲間を大事にできる人 9）自ら考え、行動できる人