介護保険制度創設時から事業展開している強みを活かして、ご利用者様のQOL向上を目指し、質・量ともに「地域NO.1」事業所を増やしていきます！
- 給与
- 250,000円〜 (月給)
- 雇用形態
- 正職員・常勤
- 職種
- その他
- 施設形態
- 福祉用具販売/レンタル
福祉用具専門相談員／ルート営業中心／賞与年2回 地域のケアマネージャーや福祉施設などから紹介していただいたご高齢者に向け、 一人ひとりに合う福祉用具のアドバイスを行ないます。 【具体的な仕事内容】 ・ケアマネさんを通じて、情報交換（ニーズの把握） ・福祉用具をアドバイス ・モニタリング （半年～1回、レンタル・販売した商品に関して困ったことはないか確認） ・交換対応 （お客様から不具合のご連絡をいただいた場合は、すぐに無償交換などの対応） ※訪問件数は多くて1日5～10件程。 1件の訪問時間は2、3分～1時間程になることもあります。 担当するケアマネージャーや福祉施設は、平均100～150社です。 東証スタンダード上場企業で、専門職として当社で活躍しませんか？今後のキャリアも広がります！ ■【既存のお客様先へのルート営業が中心です！】 お客様は既に取引のあるケアマネージャーや福祉施設から紹介してもらうため 新規開拓はないルート営業です。 拠点ごとの目標はありますが、個人ノルマはナシ。 各拠点3～4名の営業社員と協力して、達成を目指します。 ■【提案する福祉用具】 ・介護ベッド、車椅子、歩行器などの介護用品のレンタル ・販売のアドバイスや、手すり設置などの改修工事の提案を行ないます。 幅広い商品を扱っているため、本当にお客様に合う商品を提案可能！ ■受動喫煙対策 禁煙（屋外に喫煙スペースあり） ■コロナ対策 コロナウィルスの対策・感染予防について ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底 ・手洗いうがい、手指消毒の徹底 ・事業所内の消毒、換気の徹底 ・研修のオンライン化 スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
私たちは「人を大事にし、人を育てる」の実践を大切にしている会社です。 そして、仕事をするとき、判断に迷った時に立ち返るのが「ケア21の経営理念」です。 ① 福祉・医療・教育・⽂化の4分野を通じて社会貢献 ② 最⼤ではなく最⾼のサービスの提供 ③ ⼈間の尊厳を尊重し、ご利⽤者本位の真⼼と優しさのこもったサービスの提供 ④ ⽇本のヘルスケア産業のリーダー企業を⽬指す ⑤ 福祉理念と市場原理の融合 ⑥ 現場第⼀主義 ⑦ 徹底討論・徹底和解 ⑧ 常に考え、変わり続ける ⑨ ⼈を⼤事にし、⼈を育てる 1つでも共感出来る方と一緒にお仕事したいと思っています。
私たちの施設の自慢は、国内随一の規模の大きさが可能にする、「人を大事にし、人を育てる」の実践です！ POINT①～キャリアプランが豊富～ 在宅、入居、通所介護など幅広いサービス展開により働き方の選択肢をたくさんご用意。 POINT②～フォロー体制に自信あり～ 就業先見学やお仕事開始以降も先輩スタッフや人事スタッフがサポートしていきます。 POINT③～働き方の自由な仕事もあり～ 短時間、週2日～など、ライフスタイルに合わせた働き方のご提案も可能です。 POINT④～加点方式の評価制度～ 個人の成長に注目した、従業員を誰でも伸ばす「誰伸び人事制度」 これ以外にも、 「ありがとうほめカード」(人の良いところを見つけて、ほめる制度)、「一芸認定制度」(特技や秀でた部分を申請し、認定されれば、一芸手当が年に1回支給される制度)などの社内制度や、年間600以上ある研修など個性を大切にするケア21独特の仕組みが自慢です！
募集求人詳細
- 職種
- その他
- 雇用形態
- 正職員・常勤
- 仕事内容
- 福祉用具専門相談員／ルート営業中心／賞与年2回 地域のケアマネージャーや福祉施設などから紹介していただいたご高齢者に向け、 一人ひとりに合う福祉用具のアドバイスを行ないます。 【具体的な仕事内容】 ・ケアマネさんを通じて、情報交換（ニーズの把握） ・福祉用具をアドバイス ・モニタリング （半年～1回、レンタル・販売した商品に関して困ったことはないか確認） ・交換対応 （お客様から不具合のご連絡をいただいた場合は、すぐに無償交換などの対応） ※訪問件数は多くて1日5～10件程。 1件の訪問時間は2、3分～1時間程になることもあります。 担当するケアマネージャーや福祉施設は、平均100～150社です。 東証スタンダード上場企業で、専門職として当社で活躍しませんか？今後のキャリアも広がります！ ■【既存のお客様先へのルート営業が中心です！】 お客様は既に取引のあるケアマネージャーや福祉施設から紹介してもらうため 新規開拓はないルート営業です。 拠点ごとの目標はありますが、個人ノルマはナシ。 各拠点3～4名の営業社員と協力して、達成を目指します。 ■【提案する福祉用具】 ・介護ベッド、車椅子、歩行器などの介護用品のレンタル ・販売のアドバイスや、手すり設置などの改修工事の提案を行ないます。 幅広い商品を扱っているため、本当にお客様に合う商品を提案可能！ ■受動喫煙対策 禁煙（屋外に喫煙スペースあり） ■コロナ対策 コロナウィルスの対策・感染予防について ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底 ・手洗いうがい、手指消毒の徹底 ・事業所内の消毒、換気の徹底 ・研修のオンライン化 スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩60分） ※シフト等により前後する可能性あり ※1ヵ月単位の変形時間労働制
- 休日・休暇
- 週休2日（原則土日祝） 有給休暇（半年経過後10日付与） 夏期休暇（3日） 冬期休暇（4日） 慶弔休暇 産休・育休（取得実績あり） ※年休111日
- 福利厚生/待遇
- ・昇給年1回（4月）※人事考課による ・賞与年2回（6月・12月）※業績による ・交通費支給（上限月50,000円） ・各種社会保険完備 ・退職金制度（勤続1年以上） ・組合制度(慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度等） ・持株会制度 ・社用携帯貸与 ・一芸手当 ■ 【研修制度】 ・商品勉強会あり（メーカーなどによる商品勉強会を受講、定期的に介護業界や保険に関して勉強会実施） ・OJT研修（同行や提案する商品について理解など） 1人でお客様先へ提案に行くまでは、未経験者の場合で入社半年ほどを想定しています！
- 給与
- 月給 250,000 ~ 265,000 円月給250,000円～ ・基本給 170,000円～185,000円 ・地域手当 20,000円 ・営業手当 60,000円
- 必須保有資格
- 福祉用具専門相談員 / その他
- 応募条件
- 【必須 ・福祉用具専門相談員 ・自動車運転免許（AT限定可） 【あれば尚可】 ・福祉用具専門相談員のご経験 ・基本的なPCスキル（タイピングなどできれば可）
- 法人名
- 株式会社ケア２１
- 施設名
- 株式会社ケア21東京城北福祉用具サービス課
- 勤務先
- 東京都板橋区大山西町9-3双葉ビル1F
- アクセス
- 東武東上線「大山駅」から徒歩約6分
- 施設形態
- 福祉用具販売/レンタル
応募に関するよくある質問
- 会員登録をするとほかの事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
- 登録内容は、応募した事業所以外は閲覧できません。ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます
- 応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
- 事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
あとで見る
株式会社ケア21東京城北福祉用具サービス課
介護保険制度創設時から事業展開している強みを活かして、ご利用者様のQOL向上を目指し、質・量ともに「地域NO.1」事業所を増やしていきます！
施設情報
株式会社ケア２１
| 施設名 | 株式会社ケア21東京城北福祉用具サービス課 |
|---|---|
| アクセス | 東武東上線「大山駅」から徒歩約6分 |
| 住所 | 東京都板橋区大山西町9-3 |
| 施設形態 | 福祉用具販売/レンタル |
ケア21では、キャリアアップしたい方、経験がある方、無資格・未経験の方、日勤のみで働きたい方、週2で働きたい方など、皆さんの都合に合わせて働いて頂くことができます。 また、定年制も撤廃していますので、ご自身で定年を決めることができます！ 加点主義及び絶対評価による誰伸び人事制度と充実した教育・研修体制により、全てのスタッフがリーダーを目指し、 成長を果たしていける環境を提供しています！ まずはぜひご応募頂き、あなたの実現したいことを教えてください！ ～ケア21の求める人財像～ 1) 大きな声で挨拶ができ、明るいこと 2) 楽観的であること、楽観的であろうという意志を持つこと 3) 不正をせず、ルールや法令を遵守すること 4) 緻密であり計画的に行動できること 5) 売上・利益を意識し、結びつく行動ができること 6) チームワークを意識して人や社会のために行動できること 7）利用者本位を貫ける人 8）働く仲間を大事にできる人 9）自ら考え、行動できる人