介護保険制度創設時から事業展開している強みを活かして、ご利用者様のQOL向上を目指し、質・量ともに「地域NO.1」事業所を増やしていきます！
- 給与
- 319,600円〜 (月給)
- 雇用形態
- 正職員・常勤
- 職種
- 管理職・管理職候補（施設長・ホーム長）
- 施設形態
- 居宅介護支援 / 訪問介護
【ケア21江東】管理者候補（副主任）／キャリアアップOK／東証スタンダード市場上場 現任管理者のサブとして、事業所の管理・運営および利用者様の生活サポート業務をお任せします。 ・売上管理、ケアマネさんとの連携 ・訪問介護、サービス提供責任者業務 ・現場スタッフの育成・指導・シフト作成など (月平均勤務171hの内、80hサービス提供業務、残り事務作業) 賞与あり／残業少なめ（月10時間以下） ■訪問介護の1日の流れ(例) 9時20分 スタッフの業務実施状況の把握、業務管理等 12時30分 昼食休憩 14時00分 Ａ様宅 買い物・お食事作り、同行など 16時00分 ミーティング、居宅支援事業者との連携、事務作業など 18時30分 退社 ※自転車移動中心 ■想定年収例 年収419万円 ／ 副主任（介護福祉士） 経験1年 年収478万円 ／ 主任（介護福祉士） 経験1年 ※新規開設には、管理者としてお声掛けすることもあります！ ■受動喫煙対策 禁煙（屋外に喫煙スペースあり） ■コロナ対策 コロナウィルスの対策・感染予防について ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底 ・手洗いうがい、手指消毒の徹底 ・事業所内の消毒、換気の徹底 ・研修のオンライン化 スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
私たちは「人を大事にし、人を育てる」の実践を大切にしている会社です。 そして、仕事をするとき、判断に迷った時に立ち返るのが「ケア21の経営理念」です。 ① 福祉・医療・教育・⽂化の4分野を通じて社会貢献 ② 最⼤ではなく最⾼のサービスの提供 ③ ⼈間の尊厳を尊重し、ご利⽤者本位の真⼼と優しさのこもったサービスの提供 ④ ⽇本のヘルスケア産業のリーダー企業を⽬指す ⑤ 福祉理念と市場原理の融合 ⑥ 現場第⼀主義 ⑦ 徹底討論・徹底和解 ⑧ 常に考え、変わり続ける ⑨ ⼈を⼤事にし、⼈を育てる 1つでも共感出来る方と一緒にお仕事したいと思っています。
私たちの施設の自慢は、国内随一の規模の大きさが可能にする、「人を大事にし、人を育てる」の実践です！ POINT①～キャリアプランが豊富～ 在宅、入居、通所介護など幅広いサービス展開により働き方の選択肢をたくさんご用意。 POINT②～フォロー体制に自信あり～ 就業先見学やお仕事開始以降も先輩スタッフや人事スタッフがサポートしていきます。 POINT③～働き方の自由な仕事もあり～ 短時間、週2日～など、ライフスタイルに合わせた働き方のご提案も可能です。 POINT④～加点方式の評価制度～ 個人の成長に注目した、従業員を誰でも伸ばす「誰伸び人事制度」 これ以外にも、 「ありがとうほめカード」(人の良いところを見つけて、ほめる制度)、「一芸認定制度」(特技や秀でた部分を申請し、認定されれば、一芸手当が年に1回支給される制度)などの社内制度や、年間600以上ある研修など個性を大切にするケア21独特の仕組みが自慢です！
募集求人詳細
- 職種
- 管理職・管理職候補（施設長・ホーム長）
- 雇用形態
- 正職員・常勤
- 仕事内容
- 【ケア21江東】管理者候補（副主任）／キャリアアップOK／東証スタンダード市場上場 現任管理者のサブとして、事業所の管理・運営および利用者様の生活サポート業務をお任せします。 ・売上管理、ケアマネさんとの連携 ・訪問介護、サービス提供責任者業務 ・現場スタッフの育成・指導・シフト作成など (月平均勤務171hの内、80hサービス提供業務、残り事務作業) 賞与あり／残業少なめ（月10時間以下） ■訪問介護の1日の流れ(例) 9時20分 スタッフの業務実施状況の把握、業務管理等 12時30分 昼食休憩 14時00分 Ａ様宅 買い物・お食事作り、同行など 16時00分 ミーティング、居宅支援事業者との連携、事務作業など 18時30分 退社 ※自転車移動中心 ■想定年収例 年収419万円 ／ 副主任（介護福祉士） 経験1年 年収478万円 ／ 主任（介護福祉士） 経験1年 ※新規開設には、管理者としてお声掛けすることもあります！ ■受動喫煙対策 禁煙（屋外に喫煙スペースあり） ■コロナ対策 コロナウィルスの対策・感染予防について ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底 ・手洗いうがい、手指消毒の徹底 ・事業所内の消毒、換気の徹底 ・研修のオンライン化 スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
- 勤務時間
- 8：00～20：00（実働8H/休憩1H） ※1ヵ月単位の変形労働時間制 ※勤務時間は、サービスにより変動あり
- 休日・休暇
- 月8～9日休（シフト制）※年休111日 夏期休暇 冬期休暇 慶弔休暇 有給休暇 産休・育休（取得実績あり）
- 福利厚生/待遇
- ・昇給年1回（4月）※人事考課による ・賞与年2回（6月・12月）※業績による ・交通費支給（上限月50,000円） ・各種社会保険完備 ・前払退職金制度 ・持株会制度 ・制服貸与 ・一芸手当 ・健康診断受診 ・キャリア支援制度等
- 給与
- 月給 319,600 ~ 319,600 円月給：319,600円 ・基本給 175,000円 ・地域手当 30,000円 ・外勤手当 45,000円 ・特定処遇改善加算 69,600円 ＊時間外調整手当は、22時間分の見込残業代 として支給。超過分は別途支給。 ＊ベースアップ加算（特定事業所加算Ⅱの場合）別途支給
- 必須保有資格
- 介護福祉士 / 実務者研修
- 応募条件
- 【必須条件】 ・実務者研修または介護福祉士をお持ちの方 ・訪問介護実務経験がある方 ・サービス提供責任者業務のご経験がある方 ※訪問介護未経験の場合、 現場経験を経てサ責などをご提案する場合がございます。
- 法人名
- 株式会社ケア２１
- 施設名
- 株式会社ケア21江東
- 勤務先
- 東京都江東区東陽1-15-5サンテラス木場1F
- アクセス
- 東西線「木場駅」1番出口から徒歩約5分
- 施設形態
- 居宅介護支援 / 訪問介護
応募に関するよくある質問
- 会員登録をするとほかの事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
- 登録内容は、応募した事業所以外は閲覧できません。ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます
- 応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
- 事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
あとで見る
株式会社ケア21江東
介護保険制度創設時から事業展開している強みを活かして、ご利用者様のQOL向上を目指し、質・量ともに「地域NO.1」事業所を増やしていきます！
施設情報
株式会社ケア２１
| 施設名 | 株式会社ケア21江東 |
|---|---|
| アクセス | 東西線「木場駅」1番出口から徒歩約5分 |
| 住所 | 東京都江東区東陽1-15-5 |
| 施設形態 | 居宅介護支援/訪問介護 |
ケア21では、キャリアアップしたい方、経験がある方、無資格・未経験の方、日勤のみで働きたい方、週2で働きたい方など、皆さんの都合に合わせて働いて頂くことができます。 また、定年制も撤廃していますので、ご自身で定年を決めることができます！ 加点主義及び絶対評価による誰伸び人事制度と充実した教育・研修体制により、全てのスタッフがリーダーを目指し、 成長を果たしていける環境を提供しています！ まずはぜひご応募頂き、あなたの実現したいことを教えてください！ ～ケア21の求める人財像～ 1) 大きな声で挨拶ができ、明るいこと 2) 楽観的であること、楽観的であろうという意志を持つこと 3) 不正をせず、ルールや法令を遵守すること 4) 緻密であり計画的に行動できること 5) 売上・利益を意識し、結びつく行動ができること 6) チームワークを意識して人や社会のために行動できること 7）利用者本位を貫ける人 8）働く仲間を大事にできる人 9）自ら考え、行動できる人